Sosyal Uygunluk Politikası
Üretimin ve yönetimin her aşamasında “ ÖNCE İNSAN “ prensibi ile hareket etmeyi amaçlayan şirketimiz bu kapsamda ;
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı,
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı,
İş sağlığı ve güvenliği yasal gerekliliklerine ve müşteri sosyal uygunluk standartlarına ve projelerine tam uyum sağlamayı, teknik gelişmeleri ve yenilikleri etkin şekilde uygulamayı, tüm çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlamayı,
İşçilerin yetkili sendikaya üye olma ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı göstermeyi,
Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik, engellilik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, mobing tehtit yada zorlamaya izin vermemeyi,
Her çalışanın dilek ve şikayetlerini iletmesi için gerekli alt yapıyı korumayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanı mutlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı ve çalışanın yapacağı dilek ve şikayet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını,
Çalışma saatleri belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,
Kanunlar ve toplu iş sözleşmesi ile karar bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı çalışanlara kanun ve toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımları sağlamayı, bulunduğumuz bölgedeki asgari yaşam standartını karşılamayı,
Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve etkin bir atık yönetimi ile kirliliği kaynağında azaltmayı, ayrıca etkin bir enerji yönetimi ile doğal kaynakları korumayı ve karbondioksit emisyonunu azaltmayı,
Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek önlemler almayı,
Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edebilecek nitelikteki bildirimsiz malların (uyuşturucu, patlayıcı madde, yasa dışı biyolojik veya kimyasal madde ve kaçak malların) bulunmamasını sağlamayı,
Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk konularına uyumları konusunda taahhütlerinin alınmasını, sosyal uygunluk açısından değerlendirilmesini, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlenmesini ve sosyal uygunluk düzeylerinin kademeli olarak yükseltilmesini,
Sosyal uygunluk ve sosyal performans ekibinin faaliyetlerini, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin sosyal uygunluk standartlarına, işyeri davranış kurallarına bu konuya ilişkin sürekli iyileşme faaliyetlerinde bulunmayı ve periyodik aralıklarla gözden geçirmeyi, tüm bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan bütçeyi sağlamayı taahhüt eder.
